Lingkungan kerja yang baik dapat mendukung pelaksanaan kerja sehingga karyawan memiliki semangat bekerja dan meningkatkan kinerja karyawan. Analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Berikut ini adalah jurnal pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber jurnal, tentang. Jawablah pertanyaan dibawah ini dengan memberikan tanda silang x pada kolom yang tersedia. Penelitian ini bersifat populatif dengan jumlah responden sebanyak 76 orang. Pengaruh tipe kepribadian terhadap kinerja karyawan studi. Dalam pengujian pengaruh tidak langsung dari komunikasi terhadap kinerja melalui kepuasan kerja, nilai koefisien beta standard yang didapatkan adalah 0,918 positif sehingga bisa disimpulkan bahwa komunikasi mempunyai pengaruh tidak langsung terhadap kinerja melalui kepuasan kerja. Delegasi karyawan memediasi pengaruh leader member exchange pada kinerja karyawan 3. File ini menampilkan sampel daftar kpi key performance indicators untuk sejumlah fungsi dalam perusahaan, seperti kpi untuk bidang sdm, kpi bidang pemasaran, kpi bidang it, finance dan produksi. Mirambi energi, semarang, yang bekerja di pltu sektor ombilin, sawahlunto. Lembar kuesioner pengaruh pelatihan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di kantor bmd syariah wilayah madiun responden yang terhormat, saya memohon kesediaan dari bapakibu untuk mengisi kuesioner penelitian ini. Hasil penilaian kinerja disimpan sebagai acuan untuk melakukan evaluasi kinerja karyawan baik baru, kontrak maupun tetap.
Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan motivasi. Berikut ini adalah jurnal pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pdf yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber jurnal, tentang kinerja karyawan pdf yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Menilai target tingkat pelaksanaan misi kinerja yang dianggap penting oleh pasien r. Panduan evaluasi kinerja karyawan pdf free download. Latar belakang penelitian ini didukung dengan fenomena tingkat kinerja karyawan di pt mirambi energi yang bekerja di pltu sektor ombilin, sawahlunto pada tahun 2015 dan 2016 berfluktiatif. Kriteria buruk tingkat absensi 4 penentuan tingkat absensi karyawan adalah dengan rumus, menghitungnya kemudian membandingkannya dari bulan april, mei, dan juni 2014, nanti akan. Berusaha untuk menambah dan meningkatkan keterampilan, membuat rekomendasi solusi yang ditawarkan mungkin dapat meningkatkan proses kinerja. Partisipasi karyawan memediasi pengaruh leader member exchange pada kinerja karyawan. Informasi yang diperoleh dari hasil pengisian kuesioner ini akan digunakan sebagai data penyusunan skripsi. Pdf on nov 28, 2019, ade fitria lestari and others published pengaruh penggunaan aplikasi tdms terhadap kinerja karyawan find, read and cite all the research you need on researchgate.
X kuesioner penelitian skripsi tahap 1 pakar verifikasi, klarifikasi, validasi variabel penelitian oleh rangga hadi putra 0606041636 program sarjana teknik sipil fakultas teknik universitas indonesia ganjil 20082009. Karyawan dapat bekerja dengan baik bila memiliki kinerja yang tinggi sehingga dapat menghasilkan kerja yang baik pula. Menurut mangkunegara 2005, kinerja mempunyai arti hasil kerja secara. Lembar kuesioner pengaruh pelatihan, motivasi dan disiplin. Ini berarti bahwa semakin tinggi kompensasi yang diberikan oleh perusahaan maka semakin tinggi pula kinerja karyawan. Kinerja adalah perilaku nyata yang ditampilkan oleh karyawan dalam melakukan pekerjaan dan hasil yang dicapai dari pekerjaan tersebut. Download file pdf kuesioner kepemimpinan kuesioner kepemimpinan as recognized, adventure as skillfully as experience practically lesson, amusement, as competently as pact can be gotten by just checking out a books kuesioner kepemimpinan next it is not directly done, you could agree to even more in relation to this life, going on for the world. Penilaian kinerja dilakukan untuk memberi tahu karyawan apa yang diharapkan pengawas untuk membangun pemahaman yang lebih baik satu sama lain.
Melampaui harapan karyawan yang sering mencapai atau melebihi harapan untuk tanggung jawab dan tujuan, keterampilan, kemampuan, dan pengetahuan untuk pekerjaan itu. Studi ini memiliki keterbatasan meliputi metode pengumpulan data yang digunakan yaitu menggunakan kuesioner. Download as docx, pdf, txt or read online from scribd. Ada 2 hal yang dimaksud, yaitu tingkat absensi karyawan dan kepuasan kerja karyawan. Responden yang terhormat, saya adalah mahasiswa fakultas ilmu sosial dan ilmu politik departeman administrasi niagabisnis universitas sumatera utara yang sedang melakukan penelitian tentang pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada bni cabang kota padangsidempuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, kompensasi,dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Mulai dari contoh kuesioner penelitian, contoh kuesioner skripsi, contoh kuesioner kinerja karyawan, contoh kuesioner kepuasan pelanggan, contoh kuesioner terbuka, contoh kuesioner kualitas pelayanan, contoh kuesioner pemasaran, contoh kuesioner produk, contoh kuesioner keputusan pembelian, dll. Pendidikan, pelatihan, dan pengembangan karyawan, hal ini menjelaskan. Namun hal tersebut tidak mudah dicapai, mengingat manusia hadir di muka bumi ini dengan tipe kepribadian yang berbedabeda. Doc kuesioner kinerja karyawan eko hertanto academia. Kuesioner penilaian kinerja karyawan untuk instansi a. Kinerja karyawan tabulasi hasil jawaban responden no. Hal tersebut diindikasikan dapat mempengaruhi kinerja karyawan.
Pengaruh komunikasi, motivasi dan kepuasan kerja terhadap. Teknik pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara, kuesioner, dan teknik dokumentasi. Populasi dalam penelitian iniberjumlah 127 orang karyawan dan sampel berjumlah 96 responden. Analisis statistik inferensial analisis jalur dan uji t 1. Pengaruh leader member exchange pada kinerja karyawan. Pengantar dalam rangka memberikan dukungan informasi, guna mempermudah proses pengambilan keputusan, khususnya dalam hal penilaian kinerja karyawan perperiode, maka saya melakukan penelitian tentang sistem pendukung keputusan penilaian kinerja karyawan dengan metode ahp pada pt. Kuesioner penilaian kinerja karyawan untuk instansi. Bank mandiri area cirebon, disajikan pada tabel 3 data penilaian kinerjakey performance indicators. Pendahuluan di era globalisasi seperti saat ini, banyak sekali persaingan yang ketat. Sampel kpi terlampir akan sangat berguna dijadikan referensi dalam proses pengembangan kpi karyawan. Bonus berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan kinerja merupakan hasil akhir kerja dari proses kerja yang telah dilakukan seorang karyawan dalam periode tertentu, dengan menggunakan ide dan usaha untuk mencapai tujuan kerja perusahaan. Dalam penelitian ini anda memiliki peluang untuk memberikan masukan yang berharga bagi manajemen dengan menjawab kuesioner ini secara jujur sesuai yang bapakibu rasakan. Kuesioner penelitian pengaruh lingkungan kerja dan sikap kerja.
Subjek penelitian ini adalah karyawan bagian keuangan dan akuntansi uny. Pdf pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Kinerja seorang karyawan baik apabila ia memiliki keahlian skill yang tinggi, bersedia bekerja karena gaji atau diberi upah sesuai dengan perjanjian dan mempunyai harapan expectation masa depan yang lebih baik. Kuesioner kuesioner penelitian responden yang terhormat, saya adalah mahasiswa pascasarjana institut pertanian bogor, fakultas. Contoh kuisioner motivasi kerja kepuasan kerja terhadap. Variabel disiplin mempunyai pengaruh 32,5 % terhadap kinerja karyawan. Penilaian kinerja berpengaruh terhadap rotasimutasi 11 penilai memiliki kesempatan untuk mengamati kinerja bawahan 12 kemampuan penilai dalam mengawasi pekerjaan karyawan sudah baik alat ukur penilaian kinerja mudah dimengerti dan dipahami 14 formulir alat ukur penilian kinerja mudah diisi 15 saya mengetahui bahwa sistem penilaian. Pengaruh lingkungan kerja dan sikap kerja terhadap kinerja pegawai. Saya mengucapkan banyak terima kasih atas bantuan, partisipasi, dan kerjasama bapakibu. Penilaian kinerja perusahaan dengan menggunakan balanced. Effect of job satisfaction and job motivation on the performance work of. Metode pengumpulan data melalui survei dengan menggunakan kuesioner. Penelitian inidilakukan di data on corp dengan menggunakan data primer yang diperolehmelalui penyebaran kuesioner. Memberikan jaminan ganti rugi pada produk yang telah dibeli oleh pelanggan dengan syarat dan ketentuan penggantian yang berlaku.
Hal ini menandakkan ada pengaruh sebesar 32,5 % kinerja karyawan yang berada di lingkungan kantor departemen agama karanganyar ditentukan oleh disiplin kerja sedangkan 67,5 % ditentukan oleh faktor lainnya. Kinerja suatu instansi sangat tergantung pada tingggi rendahnya kinerja pegawai instansi tersebut. Kuesioner penilaian kinerja pegawai bapakibu yang saya hormati, saya tutik hartini mahasiswa fakultas kesehatan masyarakat, universitas. Telkom witel bandung memiliki coorporate culture yang dikenal dengan the telkom way, telkom witel bandung menginginkan. Penilaian kinrja dapat menjadi media komunikasi yang efektif antara karyawan dengan manajer. Sebelum mengisi kuesioner ini, mohon bapakibu membaca setiap butir pertanyaan. Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan. Semua hasil penialian kinerja karyawan disimpan atau didokumentasikan oleh kepala bidang administrasi umum dan keuangan dan diserahkan kebagian masingmasing atau unit kerja sebagai dokumen bagian masingmasing. Pengaruh komunikasi organisasi x1 terhadap knowledge sharing y1 hasil analisis jalur pengaruh komunikasi. Daya tanggap dan kecekatan karyawan dalam melayani setiap pelanggan 3. Yang pada akhirnya akan menurunkan kinerja perusahaan itu. Kuesioner sistem informasi akuntansi adalah susunan berbagai dokumen, alat komunikasi, tenaga pelaksana, dan berbagai laporan yang didesain untuk mentransformasikan data.
Dalam penelitian ini ditemukan pengaruh positif dan signifikan antara kompensasi dengan kinerja karyawan. Hasil penelitian tentang budaya organisasi terhadap kinerja karyawan rumah sakit islam surakarta. Perhatian karyawan dalam menanggapi permintaan dan keluhan dari pelanggan 4. Mar 29, 2019 penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, kompensasi,dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi yang diterapkan berupa komunikasi internal dan eksternal berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pt. Tenaga kerja yang berkualitas dibutuhkan oleh setiap organisasi. Berikut ini rekapitulasi penilaian kinerja karyawan pt. Bank mandiri area cirebon, disajikan pada tabel 3 data penilaian kinerja key performance indicators. Metode pengumpulan data dengan metode observasi, kuesioner, dan studi. Kinerja karyawan meliputi kualitas dan kuantitas output serta keandalan dalam bekerja. Manfaat penilaian kinerja 2 perencanaan sumberdaya manusia. Penilaian kinerja menitikberatkan pada penilaian sebagai suatu proses pengukuran sejauh mana kerja dari orang atau sekelompok orang dapat bermanfaat untuk mencapai tujuan yang ada. Menilai persepsi pasien terhadap kinerja atributatribut pelayanan di rsu sumedang.